求職者が過去に働いていた職場での評価を、Webで簡単に確認できるサービスです。
書類や面接での評価だけでなく、推薦者からの評価を基準に加えることで、貴社の採用活動の精度を上げることができます。
諸外国では日常的に行えるリファレンスチェックですが日本で実施する会社はごく一部の会社のみです。
その為リファレンスサービスは非常に高額となってしまいますが当サービスは全人事担当者に使用していただきたく当料金で設定させていただきました。
当サービスは必要最低限の情報を登録していただくだけなのでWEB上にてすぐ求職者に対応をお願いできます。
経歴に相違がある方を内定を出して採用をしてしまうと企業の成長に大きな足止めとなってしまいます。
その為、ミスマッチを事前に防ぐことにより貴社の成長を加速させます。
リファレンスチェックをすることにより、採用活動においての迷いが軽減され、より確信を持って内定を出すことを可能にします。
また候補者の能力や人物面に対する採用時の期待値と現実との差を縮めることができるため、入社後のミスマッチを避けやすくなります。
採用活動において候補者に対する第三者からの意見は、自社にマッチする人物かを見極めることの大きな手助けとなります。
採用担当者も求職者にとっても、リファレンスチェックは採用活動、転職活動をより効果的なものにするでしょう。
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