すべてのお客様から右腕と呼んでいただける企業を目指し、利他の精神を最大の価値と考え日々の業務に取り組んでいます。
右腕のように失ってしまうととても困る存在になれるよう、ライトアームは顧客ファーストでサービスを提供する会社です。
「あなたの右腕を目指す企業」、それがライトアーム株式会社です。
■主な事業内容■
・コンサルティング事業
・システム開発事業
・販売支援事業
・企業成長支援事業
・クラウドサービス事業
・ファシリティ事業
また自社サービスとして、
・リファレンスDB：経歴詐称を見破るサービス
をスタートしました。今後も多角的に新規事業を創出し続けます。
| 仕事内容 | バックオフィスといっても多岐にわたる業務を行い、新しいことにもどんどん挑戦できる環境なので、黙々と同じ業務をこなすわけではありません。 組織をより良くするために裁量が与えられる部署で働くことで、「自分自身も成長したい」「ビジネススキルをもっと向上させたい」と思っている方は是非お茶でも飲みながらざっくばらんにお話しましょう 【主な業務内容】 ■経理 ■広報（PR活動、プレスリリース） ■人事（採用活動補助） ■庶務 ■フリーランス窓口 ■法務（今後担当します） |
|---|---|
| 応募資格 | ※第二新卒大歓迎 ・社会人経験1年以上（事務経験があれば尚良し） ・コミュニケーションを取ることが苦手ではない方 ・Excel、Word、パワーポイントを使ったことがある |
| 雇用形態 | 正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与や待遇は変わりません。 |
|---|---|
| 勤務地・交通 | 【本社】東京都千代田区神田東松下町17 ニッテン神田ビル7階 JR中央線「神田駅」より徒歩6分 都営新宿線「岩本町駅」より徒歩2分 JR山手線「秋葉原駅」より徒歩7分 ■転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ■9時に出勤して18時退社や、10時に出勤して19時退社など前後30分はフレキシブルに設定可能です。 ■毎月の残業は20時間程度です。 ■オールフリー制度を使った場合、出勤時刻、退社時刻、勤務時間も自由のフルフレックスとなります。 |
| 給与 | 月給25万円～ ※月給額は経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※月給額にはみなし残業手当（30時間分・47,475円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■GW ■年末年始休暇（3日） ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 ■長期・連続休暇 ■介護休暇 ★各休暇と有給休暇をあわせて取得し、5連休以上にすることも可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回 ■交通費（上限月3万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当 ■資格一時金（例：「ITパスポート」取得時に1万円支給） ■各種インセンティブ ■資格取得支援制度 ■ノートPC・スマホ支給 ■結婚祝い金 ■慶弔見舞金 ■フリードリンク ■オフィスカジュアル ■オフィス禁煙 ■社員旅行 ■キャンプ ■毎月飲み会（参加自由）※自粛期間を除く。 ■副業可 |
【豊富な開発プロジェクト】
ライトアームではお客様の開発プロジェクトに参加し、多種多様な業種・システムの開発をサポートします。現在、3000社以上の取引先から月間1万件以上の引き合いをいただいており、エンジニアにとっての選択肢が豊富なことが魅力です。
【全ての社員に新事業立ち上げのチャンス】
来年から年間1～2件のペースで新事業の立上げを目指しています。
自分の夢を叶えるチャンスが与えられるのは、全ての立場のメンバーです。新事業の企画、社内プレゼンを経て、最優秀に選ばれた社員はサービスを立ち上げ、責任者として事業部長に昇進できます！
■このようなメンバーが働いています■
アットホームなライトアームには、それぞれの夢を実現するために頑張るメンバーが揃っています。少しだけメンバーの夢をご紹介します！！
・起業する
・世界に味噌ラーメンを普及させる
・たくさんの人を笑顔にしたい
会社で夢を叶えるも良し、独立して夢を叶えるも良し。皆さんの夢はなんでしょうか？
■社員による企業づくり：コミュニケーション■
ライトアームは、社員同士の交流活動が活発！バドミントン部・映画観賞会・BBQ・合宿を始め、初詣・クリスマスパーティーやみんなで美味しいお肉を食べに行く「肉部活動」など、交流を深めるシーンをみんなで作り出しています。
■社員による企業づくり：働く環境■
【採用担当は社員全員】
同じ船に乗り、同じ目標を目指す仲間だからこそ、好きになること・リスペクトできる仲間をみんなで採用していこうという姿勢を大事にしています。採用担当だけが採用に関わるのではなく、社員全員が自分ごととして組織づくりに関わっていくマインドを持つことを目指しています。
【風通しを良くする】
自らの給料はもちろんのこと、その貢献度を明確にしていて、どれだけ売上・利益に貢献し、コストを使っているかを可視化しています。
会社のコスト構造・税の仕組み・自分が生み出す利益を理解することで、給与に納得感をもってもらえることに加え、必要な給与の構造を理解していることで、独立して雇用側になるときには自分自身にとって役立つ経験となります。
【オフィスを快適にする】
全ての従業員にとってオフィスを快適な空間に進化させ、採用効率の向上、離職率低下の実現に努めております。
オフィス環境を改善することで全体のモチベーション向上や売上拡大につながり、コミュニケーションスペースに導入したマッサージチェアで休憩することで仕事の疲れも癒せます。
働く上での対価を理解しながら、今後のキャリアにも活かせるような仕組みづくりを今後も目指していきます！
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