Right Arm, INC
切磋琢磨し、励ましあい、
助け合って成長できる仲間がいる。
仕事も楽しみながら、自由とお金を手にして、
それぞれの夢を叶えるために支えられる仲間がいる。
そんな理想郷のような職場を目指している私たちは
新たな仲間を探しています。
私たちははっきりと夢をもった仲間を求めています。
ライトアームは、社員全員が共有する共通の価値観であり、
目標として6つのCREDO（クレド）を定めています。
お客様にとっての“右腕”となるさまざまな事業や
社会貢献活動を通じて、仲間とともに6つのCREDOをともに
実現していきます。
ライトアームはこれまでさまざまな事業を立ち上げ、軌道に乗せてきました。その中には自らアイデアを出し、そのまま事業部長になった社員もいます。壁のないフラットな環境で、仲間達と知恵と勇気を絞り、時に励ましあいながら、挑戦を乗り越えていける雰囲気を大事にしています。
CREDOでも「100人の経営者を輩出する」と定めているように、
ライトアームは独自の起業制度があります。
そのためメンバー同士が独立や起業、夢や目標をオープンに語り合い、
日々刺激し合いながら働いています。
ライトアームは「無駄な縛り」を徹底的に排除しています。規則は多ければ良いってものじゃない。
自分に合ったやり方で仕事をしているため、営業メンバーはそれぞれ仕事のやり方はバラバラ。
ただし、自由には責任も伴います。指示を待つだけでなく、自分でしっかり考え行動できる人にとっては居心地の良い会社だと自負しています。
ライトアームは
「職場環境こそ生産性に
大きな影響を与える」と考えました。
「社員全員が気持ちよく、
思い切り働ける場所を作りたい」
「ここで働きたいと思える場所を作りたい」
そんな想いがオフィスにこめられています。
2021年8月にオフィスを拡張移転
主任以上になると社内で法人を立ち上げることができます。
普通では人脈作りなど多くの苦労をして立ち上げますがライトアームにいながら代表の力を借りて最高のスタートを切れます。
主任以上になると週休3日が適用されます。自己を磨くためにはお金と時間を自己に投資する必要があります。週休3日制度は社員の自己投資を促し、さらなる戦力に成長してもらうために生まれました。
マネージャー、課長以上になるとオールフリー制度が付与されます。このレベルの結果を出せる社員はすでにプロフェッショナルの域に達しています。プロフェッショナルに細かいルールは不要です。自分のやり方でさらなる高みを目指してください。
勤続期間に応じて年次有給休暇を付与しています。入社初年度の年次有給休暇は、入社した時点で5日間の付与、その半年後、更に5日間が付与されます。
人生の節目である慶事・弔事の際に使える休暇です。
夏季休暇・冬季休暇を年に3日設けています。自身のリフレッシュなど、有意義な時間を過ごしてください。
日曜の夕方、サザエさんが始まると「明日仕事かぁ～」って憂鬱になる人が沢山いるらしい。
それってきっと会社がつまらないからだろうなって思う。
じゃあどうしたら楽しくなるのか？ただ楽だったら楽しいのか？
きっと違う・・・
やりがいがあって、いい仲間に囲まれて、切磋琢磨して、
結果を出して、めっちゃ稼いで、毎日ワクワクできて、
自分の成長が実感できたら楽しいんじゃないかな。
ガッ！と働いて、バシッ！と結果を出して、スパッ！と帰る。
30年間ダラダラ働く人生なんて絶対に嫌ですよね。
余暇は友達と遊んだり、大切な人と過ごしたり、自分を磨いたっていい。
平日だって天気が良くってピクニック日和だったらピクニックに行きたい！
会社の目標を達成できているなら全然イイと思います。
もっと力をつけて、もっと知恵をつけて、
利益を出せる仕組みを創れたら仕事時間も半分でいい。
若いうちに稼いで、45歳で早期リタイアして世界中旅したっていい。
そんなことを実現できる会社にしたいと考えています。
当社が掲げているCREDO（クレド）にもありますが、
この先、ライトアームは100人までしか増やしません。
それは、全員が顔と名前を覚えていられる人数がいいから。
もし100人になっても楽勝で全員の顔と名前を覚えてられたら110人、120人を目指します。
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