すべてのお客様から右腕と呼んでいただける企業を目指し、利他の精神を最大の価値と考え日々の業務に取り組んでいます。
右腕のように失ってしまうととても困る存在になれるよう、ライトアームは顧客ファーストでサービスを提供する会社です。
「あなたの右腕を目指す企業」、それがライトアーム株式会社です。
■主な事業内容■
・コンサルティング事業
・システム開発事業
・販売支援事業
・企業成長支援事業
・クラウドサービス事業
・ファシリティ事業
また自社サービスとして、
・リファレンスDB：経歴詐称を見破るサービス
をスタートしました。今後も多角的に新規事業を創出し続けます。
| 仕事内容 | 企業とITエンジニアのマッチングを通じて顧客が抱える課題解決を支援します。 プロジェクトの背景やチームの文化、エンジニアの志向性や相性まで見極め、双方にとってWin-Winとなる関係を実現します。 ───主な業務内容─── 本人の適性や希望に応じて、いずれかのポジションをお任せします。 【RA（リクルーティングアドバイザー）】 顧客の要望をヒアリングし、課題解決へ向けた提案から人材の紹介、アフターフォローまで担います。 ▼顧客へアプローチ 担当は1人20社ほどで、顧客の右腕になれるよう1社1社と丁寧に向き合います。 最初は既存のお客様を引き継ぎ、ゆくゆくは新規開拓にもチャレンジ。 交流会への参加やWebからの問い合わせ対応など、自分ならではのアプローチ方法を見つけていきましょう。 ▼本質を見抜いた提案 御用聞きではなく、お客様が抱える課題の本質を見抜く提案スタイルです。 たとえば、プロジェクトが遅延していたある大手企業の場合。 当社の営業は原因がPLのスキル不足にあると判断。エンジニアの増員ではなく経験豊富なPLへの交代を提案し、プロジェクトを正常化へ導きました。 ▼アフターフォロー エンジニアが案件に参画後、定期的にフォローします。 人間関係や業務に関する不安・相違点がないかなど丁寧にヒアリング。働きやすい環境を整えます。 【CA（キャリアアドバイザー） 】 主にフリーランスのエンジニアを担当し、希望するキャリアの実現を支援します。 ▼ヒアリング 「AIの経験を積みたい」「地元で働きたい」などキャリアや人生設計を伺い、最適な選択肢を一緒に考えます。 ▼案件の提案 RAチームと連携しながらエンジニアの方々が描く未来を実現できるような案件を提案。 「人のために尽くしたい」という想いを持ち、真摯に向き合うことが大切です。 |
|---|---|
| 応募資格 | ■30歳未満の方（若年層の長期キャリア形成のため／例外事由3号イ） ※第二新卒大歓迎 ■短大卒以上 ■転職回数2回まで |
| 求める人物像 | ■スピード感を持って成長したい方 ■人のために頑張ることが好きな方 ■ベンチャー思考 ■逆境を成長の糧に変えられる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地・交通 | 【本社】東京都千代田区神田東松下町17 ニッテン神田ビル7階 JR中央線「神田駅」より徒歩6分 都営新宿線「岩本町駅」より徒歩2分 JR山手線「秋葉原駅」より徒歩7分 ■転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ■9時に出勤して18時退社や、10時に出勤して19時退社など前後30分はフレキシブルに設定可能です。 ■毎月の残業は20～30時間ほどです。 ■オールフリー制度を使った場合、出勤時刻、退社時刻、勤務時間も自由のフルフレックスとなります。 |
| 給与 | ☆月給30万円スタート☆ （基本給27万円＋新人営業手当3万円） ■新人営業手当（月3万円）は入社から12カ月まで支給します。13か月目以降ははずれるため給与に変動がございます。 ■基本給額にはみなし残業手当（45時間分・78,750円）を含みます。 ■本人の希望により、一般社員の評価制度（インセンティブ発生）への切り替えも可能です。 ☆一般社員の評価制度☆ ■明確な評価制度！ 月間の実績によって、毎月インセンティブとして給与に反映されます。 ■賞与は「毎月支払」を採用！ 社員のモチベーションアップを図るため、賞与制度を見直し。 現在では年間12回の賞与を支給！前月の成績をすぐに賞与として支給することで、自己の結果がすぐに給与に反映される仕組みになっています。 |
| 年収例 | 入社1年目 年収360万円 (新人営業手当支給） 入社2年目～ 年収460万円～ (主任昇格) 入社2年目～ 年収660万円～ (課長昇格) |
| 休日休暇 | ＜年間休日128日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■GW ■年末年始休暇（3日） ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 ■長期・連続休暇 ■介護休暇 ★各休暇と有給休暇をあわせて取得し、5連休以上にすることも可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年12回（営業成績により変動） ■賞与年12回（賞与の支給方法：「毎月支払」を採用！詳細は給与欄もご確認下さい） ■交通費（上限月3万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当 ■資格一時金（例：「ITパスポート」取得時に1万円支給） ■各種インセンティブ ■資格取得支援制度 ■ノートPC・スマホ支給 ■結婚祝い金 ■慶弔見舞金 ■フリードリンク ■オフィスカジュアル ■オフィス禁煙 ■営業経費 ■副業可 ☆一定の社内評価をクリアすることで適用可能な制度☆ ■週休3日制度、オールフリー制度（出勤時刻、退社時刻、勤務場所すべて自由） └有給消化、減給などはなく自由にお休みすることができます！ |
ライトアームには、年次や経験に関わらず、自らの意志で未来を切り拓こうとする姿勢を全力でバックアップする文化があります。
【社長直下で経営の真髄を学ぶ】
当社は現在、上場という次なるステージを目指す「第二創業期」の真っ只中にあります。
この大きな変革期において、社長自らが営業部長として現場に復帰し、経営の真髄やトップ営業のノウハウを直接伝授する新体制をスタートさせました。
社長直下の環境で、意欲ある社員が最短スピードで成長できるチャンスが用意されています。
【入社1年での抜擢など、実力主義の風土】
実際に、入社1年で課長へと抜擢された実績が3名あり、実力と熱意次第でスピード出世を叶えられる柔軟な体制が整っています。
また、3ヶ月に一度の社長との1on1では、業務の悩みから人生設計まで直接対話し、背中を押してもらえる機会もあります。
【情熱に応えるフィールド】
「誰かの右腕になりたい」という情熱を持ち、自ら手をあげて挑戦する方には、その想いに応えるフィールドがここにあります。
最高品質のサービスを追求し、共に日本、そして世界の課題解決に挑む仲間を私たちは待っています。
■社員による企業づくり：働く環境■
【採用担当は社員全員】
私たちは、同じ船に乗り、同じ目標を目指す仲間を自分たちの手で選ぶことを大切にしています。
採用担当だけが動くのではなく、社員全員が「どんな仲間と働きたいか」を自分ごととして考え、リスペクトし合える組織を共に創り上げていく。
そんな、全員が主役となって組織を育てるマインドを大切にしています。
【透明性の高い評価と納得感】
どれだけ売上や利益に貢献し、どのようなコストがかかっているか。
ライトアームでは、こうした数字を可視化することで、個々の貢献度と給与のつながりを明確にしています。
会社の仕組みや利益の構造を正しく理解することは、給与への高い納得感を生むだけでなく、ビジネスの本質を捉える「一生モノの視点」を養うことにも繋がります。
プロフェッショナルとして、どこへ行っても通用する本質的なビジネススキルを磨ける環境です。
【最高のパフォーマンスを引き出すオフィス】
働く仲間が心身ともに最高の状態でいられるよう、オフィス環境の進化にも力を入れています。
コミュニケーションスペースに導入されたマッサージチェアでのリフレッシュや、社員の声を反映した空間づくりは、日々のモチベーション向上に直結しています。
居心地の良い空間が、チームの活発な交流と、さらなる事業の成長を支えています。
私たちは、働く上での対価をしっかりと還元し、一人ひとりが組織の成長を実感しながら、自身のキャリアを豊かにしていける仕組みづくりを追求し続けます。
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