「経営者輩出企業」を目指している当社が、日本の未来を担う人材を輩出するために導入している新たな働き方「週休３日制度」「週休４日制度」「オールフリー」を全社員の４分の１が取得しています。

当社では独自の目標を達成すると週休3日・週休4日制度が取得できるほか、「経営」は実践で学ぶのが経営者を育てる方法としては最も効果的と考え、起業制度を適用しています。

【なぜ週休を増やすのか】

積極的に導入することで、モチベーションも向上し、売り上げの拡大も目指せると考えるため。

当社の社員は22名在籍していますが、そのうちの４分の１以上が週休３日・週休4日・オールフリーを取得しています。

ー週休を増やせる日常ー

営業①：休日を有効に活用し、経営のノウハウや知識を増やす時間にあてることができている。
　　　　モチベーションも向上し、より起業へと近づいている。

営業②：朝はゆっくり起床し、筋トレができる。
　　　　週休が増えたことによりモチベーションが向上し、勤務時には切り替えより力を入れられる。

営業③：美容に時間をかけることができる。
　　　　連休をうまく活用し、趣味である温泉旅行に行き、リフレッシュすることができている。

まだ導入する企業の少ない「週休3日制度」。さらに自分時間を増やすことができる「週休４日・オールフリー制度」。
弊社ではこの制度を導入することにより、会社としての成長を成し遂げるとともに
日本の「働き方改革」の向上に繋げることを目指します。